Mobilitätsbudget, Lunch-Checks, Bonus: So rechnen Unternehmen Extras korrekt ab
Zusatzleistungen sind im Arbeitsalltag vieler Unternehmen selbstverständlich. Ob Mobilitätsbudget, Verpflegungsgutscheine, Mitarbeiterrabatt, Weiterbildung oder Anerkennungsprämie: Was Mitarbeitende schätzen, kann in der Lohnbuchhaltung anspruchsvolle Fragen auslösen.
Denn nicht jede freiwillige Leistung ist gleich zu behandeln. Je nach Ausgestaltung liegt steuerbarer Lohn, AHV-pflichtiges Entgelt oder echter Spesenersatz vor. Gerade bei Barzahlungen, Gutscheinen, Pauschalspesen und Leistungen von Drittanbietern lohnt sich eine sorgfältige Prüfung
Unser neuer Ratgeberbeitrag zeigt anhand konkreter Unternehmenssituationen, worauf es bei der Einordnung und Dokumentation ankommt. Er enthält praxistaugliche Tipps und weist auf häufige Stolpersteine hin.
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